Gestion des ressources humaines : de la fiche de poste au plan de formation et au-delà...
Gestion de la Qualité et Sécurité RH
BlueKanGo vous accompagne dans la gestion de la Qualité et Sécurité RH avec ses outils "à la carte" qui vous garantissent un retour rapide sur investissement !
PRESENTATION
Nous vous accompagnons pour prendre en compte la dimension responsabilité sociale et sociétale de la fonction RH de votre organisation et en retirer des bénéfices.
Les performances sociales se mesurent à partir de toutes les mesures décidées en interne et impactant directement l’ensemble des salariés : développement des compétences, sécurité, hygiène, santé, rémunération.
Il s’agit d’intégrer volontairement les préoccupations sociales liées à vos activités. La réussite de cette démarche repose sur le maintien de sa performance économique et financière. La prise en compte du contenu de ce BPM RH a de réelles conséquences positives pour vos performances par le bien-être et l’implication de vos salariés.
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Fiche Application RH 450Ko
BLUEAPPS ASSOCIEES
Pour piloter votre processus Qualité et Sécurité RH, choisissez les BlueApps dans la liste suivante :
| BlueKanGo vous accompagne dans la gestion du personnel avec les BlueApps suivantes. |
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• Référentiel de Poste : liste des postes avec le descriptif (supérieur, service, objectifs...)
• Référentiel de Compétences : liste des compétences avec leur descriptif
• Diplômes : liste des diplômes
• Expériences : application qui permettra de lister les compétences et les diplômes d'un salarié
• Dossier du salarié : Fiche descriptive du salarié (identité, cursus, poste, ...)
• Entretien : fiche d'entretien individuel (évaluation annuel) → Voir pour application supplémentaire qui serait le plan d'action issu des entretiens qui indiquerait que le salarie a un besoin en formation.
• Gestion des habilitations : application qui permettra de suivre les habilitations d'un salarié (avec alerte)
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| Elément constitutif de gestion des ressources humaines, le suivi de l'activité et des absences, permet de gérer la demande de congé ou d'absence et de fournir les éléments en vue de la paie. Ce contenu nécessite de disposer de RH-2 « Dossier du salarié » |
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• Demande de congé : application rempli par le salarie et traite par le responsable / RH
• Note de frais : déclaration des frais par salaries
• Gestion du temps de travail : Compte-rendu des absences
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| La gestion du capital humain commence par le recrutement. Les différents éléments livrés associés à cette étape permettent d'uniformiser les pratiques et de coordonner les étapes de cette phase. |
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• Besoin en recrutement : demande de recrutement d'un responsable
• Gestion des Annonces : application qui permettra de gérer les annonces et de les éditer
• Candidatures : liste des candidats a une annonce ou en spontanée
• Gestion des entretiens : suivi des entretiens par candidat
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| Ce contenu couvre l'ensemble des besoins de gestion de la formation et intègre la notion de service centralisé. La solution permet d'impliquer les managers dans le processus et de donner accès aux salariés à leur passeport de formation. |
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• Catalogue de formation : liste des formations et descriptif
• Annuaire des organismes de formation : liste des organismes avec leurs coordonnées
• Budget (Plan de formation) : mise en place de session de formation (prévisionnel)
• Bilan de formation : validation d'une session
• Feuille de présence : liste des salaries convoqués et présents
• Évaluation : évaluation de la formation
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| BlueKanGo vous accompagne dans la gestion du personnel avec les BlueApps suivantes : |
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• Déclaration des Accidents de Travail (AT) : Suivi des AT et édition CERFA
• Suivi des visites médicales : suivi des visites avec alertes de relance et convocation
• Evaluation des risques (lié au poste) : Module gestion des risques lies au poste
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